Pourquoi faire un bilan de compétences ?

1. Faire le point sur sa carrière : Un bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d'évaluer ses réalisations, ses réussites et ses échecs. Cela permet de mieux comprendre ses motivations, ses aspirations et d'identifier les axes d'évolution possibles dans sa carrière.

2. Identifier ses compétences : Le bilan de compétences permet de prendre conscience de ses compétences acquises au fil du temps, tant sur le plan professionnel que personnel. Cela inclut les compétences techniques, les compétences comportementales et les compétences transversales. Cela permet de mieux se connaître et de mettre en valeur ses atouts.

3. Explorer de nouvelles opportunités : En évaluant ses compétences, un bilan de compétences peut aider à identifier de nouvelles perspectives professionnelles. Il peut révéler des compétences inexploitées ou des domaines d'intérêt jusqu'alors négligés. Cela peut ouvrir des portes vers de nouveaux métiers ou de nouvelles voies de développement professionnel.

4. Prendre des décisions éclairées : En ayant une vision claire de ses compétences, de ses motivations et de ses objectifs, un bilan de compétences permet de prendre des décisions professionnelles plus éclairées. Cela peut concerner des choix de formation, de reconversion, de promotion ou de recherche d'emploi. Cela facilite également la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable.

5. Valoriser son parcours : Le bilan de compétences permet de mettre en valeur son parcours et ses compétences auprès des employeurs ou lors de candidatures. Il offre une base solide pour rédiger un CV percutant, préparer des entretiens d'embauche et argumenter sa candidature.