Comment faire financer ma formation ?

En France, plusieurs dispositifs et organismes peuvent vous aider à financer votre formation, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou en reconversion.

Voici les principales pistes à explorer :

  • Qu’est-ce que c’est ? Le CPF est un dispositif qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont crédités en euros sur un compte personnel.
  • Pour qui ? Tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics).
  • Comment l’utiliser ? Rendez-vous sur le site ou l’application Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr). Vous pourrez y consulter le montant de vos droits, rechercher des formations éligibles (certifiantes, qualifiantes, permis de conduire, VAE, bilans de compétences, etc.) et vous inscrire directement en ligne.
  • Bon à savoir : Une participation forfaitaire de 102.23€ (possibilité d’évolution) est généralement demandée pour toute inscription à une formation via le CPF, sauf exceptions. Si vos droits CPF ne couvrent pas l’intégralité du coût de la formation, il est parfois possible de demander un abondement (un complément de financement) auprès d’autres organismes (France Travail, employeur, OPCO, Région…).

Si vous êtes inscrit(e) à France Travail, plusieurs dispositifs peuvent vous aider :

  • Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Si votre projet de formation est validé par votre conseiller et qu’il est indispensable pour votre retour à l’emploi, l’AIF peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques lorsque d’autres dispositifs ne suffisent pas.
  • Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) / Rémunération des Formations de France Travail (RFPE) : Si vous êtes indemnisé(e) par l’ARE (allocation chômage) et que votre formation est validée dans votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), vous pouvez continuer à percevoir l’AREF pendant la durée de la formation. Si vous n’êtes pas indemnisé(e) ou que vos droits AREF sont épuisés, la RFPE peut prendre le relais.
  • Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) / Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Ces dispositifs sont mis en place en lien avec une entreprise qui a un besoin de recrutement. Ils permettent de former un demandeur d’emploi sur un poste ciblé avant une embauche (CDD de plus de 6 mois, CDI, contrat de professionnalisation).
  • Abondement CPF par France Travail : Si le montant de votre CPF est insuffisant pour couvrir le coût de la formation, France Travail peut, sous certaines conditions, compléter le financement.

Action à mener : Contactez votre conseiller France Travail pour discuter de votre projet de formation et des aides possibles.

Plusieurs options existent si vous êtes salarié(e) :

  • Plan de développement des compétences (anciennement Plan de formation) : Votre employeur peut vous proposer ou vous envoyer en formation dans le cadre de ce plan. Le coût est pris en charge par l’entreprise (et/ou son OPCO).
  • Projet de Transition Professionnelle (PTP) (anciennement CIF – Congé Individuel de Formation) : Si vous souhaitez changer de métier ou de profession, le PTP vous permet de suivre une formation certifiante tout en étant rémunéré(e) et en conservant votre contrat de travail. Il est géré par les associations Transitions Pro de votre région. Des conditions d’ancienneté sont requises.
  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Comme mentionné plus haut, vous pouvez mobiliser vos droits CPF. Votre employeur peut également abonder votre CPF pour financer une formation spécifique.
  • Alternance (Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) : Si vous souhaitez vous former tout en travaillant, l’alternance est une excellente option. Votre formation est financée par l’entreprise qui vous emploie.

Action à mener : Parlez-en à votre employeur, à votre service des ressources humaines, ou à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

  • Qu’est-ce que c’est ? Les OPCO sont des organismes agréés par l’État qui collectent et gèrent les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle. Ils financent les formations de leurs entreprises adhérentes et de leurs salariés, et peuvent aussi abonder le CPF.
  • Pour qui ? Salariés d’entreprises, et parfois, sous certaines conditions, les demandeurs d’emploi via des dispositifs spécifiques.
  • Action à mener : Renseignez-vous sur l’OPCO de votre branche professionnelle (si vous êtes salarié) ou de votre secteur d’activité.

  • Qu’est-ce que c’est ? Le CEP est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé pour faire le point sur votre situation professionnelle et élaborer un projet d’évolution ou de reconversion, incluant la recherche de financement.
  • Pour qui ? Tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants…).
  • Qui contacter ? Selon votre situation, vous pouvez vous adresser à :
    • France Travail (si demandeur d’emploi)
    • L’APEC (si cadre)
    • Les Missions Locales (pour les jeunes de 16 à 25 ans)
    • Les Cap Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
    • Des opérateurs régionaux (généralement des organismes financés par les Régions).
  • Action à mener : C’est une excellente première étape pour construire un projet solide et identifier les financements pertinents.

  • Qu’est-ce que c’est ? Les Régions jouent un rôle majeur dans le financement de la formation professionnelle, notamment pour les demandeurs d’emploi. Elles proposent des programmes de formation (ex: Programme Régional de Formation – PRF) et des aides individuelles à la formation.
  • Pour qui ? Principalement les demandeurs d’emploi, mais aussi parfois des salariés ou des publics spécifiques.
  • Action à mener : Consultez le site internet de votre Conseil Régional (par exemple, pour la Nouvelle-Aquitaine, « les-aides.nouvelle-aquitaine.fr » peut être un point de départ) ou contactez leurs services dédiés à la formation professionnelle.

  • Compte Professionnel de Prévention (C2P) : Si vous avez été exposé(e) à des facteurs de pénibilité au travail, vous cumulez des points sur ce compte qui peuvent être convertis en heures de formation.
  • Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : Les activités bénévoles ou de volontariat peuvent également vous faire acquérir des droits à la formation sur votre CPF.
  • Aides spécifiques pour certains publics : Jeunes (Garantie Jeunes, etc.), personnes en situation de handicap (Agefiph), salariés en reconversion ou licenciés économiques.

Vous êtes une Personne en Situation de Handicap (PSH) ?

Si vous êtes reconnu(e) ou en voie de reconnaissance comme personne en situation de handicap, il existe des financements dédiés.

En savoir davantage

 Vous êtes originaire d’un territoire d’Outre-Mer (DROM-COM) ?

LADOM propose plusieurs dispositifs pour les ultramarins souhaitant se former ou travailler en métropole.

Je m’informe

En résumé, pour optimiser vos chances de financement, je vous conseille de procéder par étapes :

Définissez votre projet de formation

Quelle formation souhaitez-vous suivre ? Pourquoi ? Quels sont vos objectifs professionnels ?

Consultez votre CPF

Vérifiez vos droits acquis sur moncompteformation.gouv.fr

Contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

C’est un service gratuit qui vous aidera à y voir plus clair et à cibler les bonnes aides.

Si vous êtes demandeur d’emploi

Prenez rendez-vous avec votre conseiller France Travail.

Si vous êtes salarié

Discutez avec votre employeur ou votre service RH, et renseignez-vous sur les dispositifs liés à votre situation.

Renseignez-vous auprès de votre Région

Chaque Région propose des aides à la formation. Consultez son site ou contactez un centre d’information local pour connaître les dispositifs disponibles.

Aller plus loin

N’hésitez pas à donner plus de détails sur votre situation (salarié, demandeur d’emploi, type de formation envisagée) pour que nous puissions vous orienter plus spécifiquement.