Pourquoi chosir l'e-learning ?
Il existe de nombreux éléments déclencheurs pour introduire une formation e-learning dans une entreprise. Parfois cela vient de salariés qui souhaitent effectuer des formations plus rapidement et à leur convenance alors que les entreprises souhaitent souvent réduire les coûts.
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Pour l'Entreprise :
Réduire les coûts
Les modules e-learning permettent de réduire les coûts, de la prestation Onsite (déplacement, frais, débours) pour le Formateur et ses apprenants, vous permettant de réduire votre budget et l'alouer à un plus grand nombre.
Scalable
C’est un avantage important pour les entreprises. Les formations e-learning s’adaptent parfaitement aux entreprises de grande taille qui doivent former des collaborateurs éparpillés.
Continuité
L’efficacité d’un formateur n’est plus un paramètre à prendre en compte lors d’une session e-learning. La formation est donc la même pour tous.
S’adapter aux nouvelles tendances
Le e-learning permet de s’adapter aux nouveaux besoins des collaborations. Ils peuvent désormais apprendre quand ils le souhaitent et sur le support digital de leur choix.
Efficacité
L’apprentissage est plus efficient lors de session e-learning. Les apprenants apprennent mieux et plus rapidement.
Pour le Salarié :
Flexibilité
Le e-learning offre la possibilité d’apprendre à la carte en fonction du niveau et des compétences de chacun.
L’apprenant garde le contrôle
L’apprenant est maître de son apprentissage et garde le contrôle.
La rapidité d’apprentissage
Les apprenants prennent moins de temps à assimiler les notions vues lors d’une session e-learning par rapport à une session présentielle.
Booster l’engagement des apprenants
Avec le e-learning, il est très facile de booster l’engagement des apprenants. Entre deux sessions d’apprentissage, il est tout à fait envisageable de créer des petits modules qui auront pour objectif de renforcer les connaissances des apprenants.
Une meilleure rétention de l’apprentissage
Une étude menée en 2014 en Amérique indique que le taux de rétention en e-learning se situe entre 25-60%. Le taux de rétention en formation présentiel se situe entre 8 et 10%.
